WebFeb 25, 2024 · Eli: pitää erottaa 3 asiaa toisistaan 1)luvallinen poissaolo töistä 2) oikeus palkanmaksuun 3)oikeus Kelan sairauspäivärahaan ps Respektii hei! Erikoistapauksena … WebMar 14, 2024 · Onko mitään tehtävissä, kun työpaikalla suhtaudutaan nihkeästi sairaan lapsen hoitamiseen kotona? Mieheni työkaverit ja välillä jopa esimieskin osoittavat mieltään, jos lapsi pitää hakea päiväkodista kesken päivän. Ei kukaan kiellä lähtemästä töistä tai jäämästä kotiin, mutta reaktiot ovat jäätäviä. Minun työyhteisössäni sairaan lapsen …
Muut vapaat työstä - Tyosuojelu.fi - Työsuojeluhallinto
WebTilapäinen poissaolo työpaikalta. Työsopimuslaissa on erinäisiä säännöksiä oikeudesta olla poissa töistä tilapäisesti, ja lisäksi eri alojen työehtosopimuksissa on niitä täydentäviä … WebJos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt siten, että … branch out landscaping boise idaho
Merkkipäivät palkallisina vapaapäivinä Tehy
Weberäiden lähisukulaisten hautajaiset. Jos päivät jäävät loman alle tai osuvat sellaiselle päivälle, joka muutenkaan ei olisi työpäivä, niistä ei saa ylimääräisiä palkallisia vapaita. Jos työntekijä esimerkiksi työskentelee joka viikko maanantaista perjantaihin, lauantaille osuva 50-vuotispäivä ei ole ylimääräinen vapaapäivä, mutta keskiviikolle osuva 50-vuotispäivä on. Työnantaja ei seuraavissa tapauksissa vähennä työntekijän palkkaa, jos tarkastukset ja tutkimukset tehdään tarpeetonta työajan menetystä välttäen eikä tarkastuksia ole voitu hoitaa työajan ulkopuolella ja niistä on ilmoitettu etukäteen. 1. Työntekijä käy sairauden toteamiseksi, hoidon tai apuvälineen (esim. silmälasit) … See more Mikäli työntekijä on poissa työstä seuraavassa mainittujen työntekijän työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä työntekijän palkkaa … See more Työntekijän äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Äitiysvapaan alusta lukien … See more WebSairauslomatodistus annetaan siis aina työntekijälle, joka vie sen itse työnantajalle”, Halmesmäki muistuttaa ja jatkaa: “Työntekijän on kuitenkin toimitettava hyväksyttävä syy poissaololleen, jos hän mielii saada sairausajalta palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimies saa tietää poissaolon syyn perusteeksi ... hague photos